ALASAN MENGAPA BATAS USIA MASIH DITERAPKAN DALAM LOWONGAN KERJA DI INDONESIA

JAKARTA- Di Indonesia, pembatasan usia dalam melamar pekerjaan merupakan praktik yang masih umum diterapkan oleh banyak perusahaan. Meskipun terlihat diskriminatif bagi sebagian orang, terdapat beberapa alasan mendasar yang menjelaskan mengapa pembatasan usia tetap berlaku.

Pertama, perusahaan seringkali mencari pegawai untuk posisi entry-level atau junior yang tidak memerlukan keahlian khusus. Dalam konteks ini, batas usia menjadi alat untuk mempermudah penyaringan pelamar. Dengan menetapkan batas usia, perusahaan dapat mengurangi jumlah pelamar yang tidak sesuai dengan kriteria awal. Hal ini sangat membantu dalam situasi di mana jumlah pelamar sangat besar, seperti di negara dengan populasi besar dan usia produktif yang luas seperti Indonesia.

Kedua, kandidat yang lebih muda, khususnya mereka yang berusia di bawah 25 tahun, dianggap lebih mudah untuk dibentuk dan diarahkan sesuai kebutuhan perusahaan. Mereka biasanya belum memiliki tanggung jawab keluarga yang besar dan dianggap lebih fleksibel serta adaptif terhadap perubahan.

Selain itu, orang muda cenderung lebih lincah dan cepat belajar, yang membuat mereka cocok untuk posisi yang memerlukan pelatihan atau penyesuaian intensif. Hal ini juga sejalan dengan pandangan bahwa pegawai muda dapat lebih mudah diintegrasikan ke dalam budaya dan sistem kerja perusahaan.

Namun, pembatasan usia bukanlah aturan yang mutlak. Banyak perusahaan yang tidak mencantumkan batasan usia dalam iklan lowongan pekerjaan mereka. Dalam banyak kasus, terutama untuk posisi yang lebih senior atau spesialis, pengalaman kerja dan keterampilan menjadi kriteria utama daripada usia. Perusahaan-perusahaan ini mengutamakan kompetensi dan kemampuan yang dimiliki calon pegawai, tanpa menganggap usia sebagai faktor pembatas.

Para pelamar yang telah melewati batas usia sering kali disarankan untuk menyoroti keterampilan teknis dan pengalaman mereka dalam CV. Mereka juga dianjurkan untuk mencari peluang di level manajerial atau posisi yang memerlukan keahlian khusus. Fleksibilitas dalam jadwal kerja, seperti opsi bekerja dari rumah (WFH), juga dapat menjadi solusi bagi mereka yang memiliki tanggung jawab keluarga.

Lebih jauh lagi, perusahaan diharapkan untuk membuka peluang bagi pelamar dari berbagai usia dengan menyediakan program pelatihan dan magang. Ini dapat membantu individu yang baru memasuki dunia kerja atau mereka yang telah lama berada di dunia pendidikan, namun belum mendapatkan kesempatan yang sesuai.

Meskipun pembatasan usia dalam perekrutan pekerjaan masih ada, penting bagi perusahaan untuk mengevaluasi dan menyesuaikan kriteria mereka untuk memastikan bahwa peluang kerja terbuka untuk semua calon yang kompeten. Pembatasan usia tidak harus menjadi halangan, melainkan sebuah kesempatan untuk lebih memahami dan menilai calon pegawai berdasarkan keterampilan dan pengalaman mereka yang sebenarnya.